betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersversorgung ist die so genannte zweite Säule der Altersversorgung (die erste Säule ist die gesetzliche und die Dritte die private Versorgung). In der betrieblichen Altersversorgung gibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Versorgungszusage. Man unterscheidet fünf Durchführungsformen: Pensionszusage, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Direktversicherung, Pensionsfonds.

Durch die Rentenreform 2001 hat nun jeder Arbeitnehmer (ab 2002) einen Anspruch auf die Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge, sofern er bereit ist, Teile seines künftigen Arbeitseinkommens in Beiträge hierfür umzuwandeln. Der Höchstbeitrag liegt bei 4 % des Bruttogehaltes und maximal 4 % der Beitragsbemessungsgrenze.

Besteht eine Direktversicherung kann der Arbeitnehmer auch hierfür die steuerliche Förderung des Altersvermögensgesetzes (AVmG) erhalten, wenn er auf die Pauschalversteuerung verzichtet.

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